Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Hoofd Talent Acquisitie
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren Hoofd Talent Acquisitie die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en uitvoeren van strategieën om toptalent aan te trekken en te behouden binnen onze organisatie. In deze rol leidt u het talentacquisitieteam en werkt u nauw samen met verschillende afdelingen om de personeelsbehoeften te begrijpen en te vervullen. U bent verantwoordelijk voor het opzetten van effectieve wervingscampagnes, het optimaliseren van het selectieproces en het waarborgen van een positieve kandidaatervaring. Daarnaast analyseert u markttrends en concurrentie om innovatieve wervingsmethoden te implementeren. Het Hoofd Talent Acquisitie speelt een cruciale rol in het versterken van onze employer branding en het bevorderen van diversiteit en inclusie binnen het personeelsbestand. U rapporteert rechtstreeks aan het senior management en draagt bij aan de strategische personeelsplanning van de organisatie. Deze functie vereist uitstekende communicatieve vaardigheden, leiderschap en een diepgaand begrip van de arbeidsmarkt en moderne wervingstechnologieën.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Leiden en coachen van het talentacquisitieteam.
- Ontwikkelen en implementeren van wervingsstrategieën.
- Samenwerken met afdelingshoofden om personeelsbehoeften te bepalen.
- Beheren van het volledige wervingsproces van vacature tot aanname.
- Analyseren van arbeidsmarkttrends en concurrentie.
- Optimaliseren van selectie- en interviewprocessen.
- Zorgen voor een positieve kandidaatervaring.
- Bevorderen van diversiteit en inclusie in het wervingsproces.
- Rapporteren aan het senior management over wervingsresultaten.
- Versterken van de employer branding van de organisatie.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal 5 jaar ervaring in talentacquisitie of recruitment.
- Aantoonbare leiderschapskwaliteiten.
- Uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden.
- Diepgaande kennis van arbeidsmarkt en wervingstechnologieën.
- Ervaring met het ontwikkelen van wervingsstrategieën.
- Vaardigheid in het analyseren van data en rapportages.
- Bekendheid met diversiteit en inclusie principes.
- Resultaatgericht en proactief.
- Ervaring met employer branding initiatieven.
- HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR of bedrijfskunde.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe ontwikkelt u een effectieve wervingsstrategie?
- Hoe zorgt u voor een positieve kandidaatervaring?
- Welke ervaring heeft u met het leiden van een team?
- Hoe gaat u om met het bevorderen van diversiteit in werving?
- Welke tools en technologieën gebruikt u voor talentacquisitie?
- Hoe meet u het succes van uw wervingsactiviteiten?
- Hoe blijft u op de hoogte van arbeidsmarkttrends?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die u heeft geleid?
- Hoe werkt u samen met andere afdelingen binnen een organisatie?
- Wat is uw aanpak bij het oplossen van wervingsuitdagingen?
